BV伟德官方网站讯（撰稿：李景慧）在当今竞争激烈的就业市场环境下，老员工就业面临着诸多挑战与变数。为切实促进老员工高质量就业，帮助毕业生解决就业过程中的各类难题，4月30日下午2：00，BV伟德官方网站承办了2025年春季学期第二期辅导员工作沙龙，清源区一站式社区活动中心，来自各学院的辅导员们齐聚一堂，围绕老员工就业这一议题，展开深入交流与探讨。 学工处处长邓良峰、服装设计公司党委书记蓝岚出席本次沙龙活动，活动由公司党委书记彭波主持。

人文学院辅导员冯秀秀表示，目前，老员工就业存在心理调适不均的问题，“躺平”“佛系”等消极心理以及过度焦虑现象突出。在今后的就业工作中，一是要强化员工就业心理支持，开设课程、建立帮扶机制。二是要打造智能化就业服务平台，实现数据精准匹配、信息实时更新、提供个性化规划。三是要深化校企协同育人，实施“订单式”培养。此外，学校还要加强辅导员专业培训、开展实践项目、建立交流平台，提升就业指导水平。辅导员要深入探讨就业心理支持的突破途径和策略，用心用力用情开展工作，做好员工动态跟进，为员工就业打好心理预防针。

艺术设计学院辅导员王盼星表示，在老员工就业工作中，辅导员自身带动作用不容小觑。一方面，辅导员要提升自我能力，为员工树立榜样，引领员工成长。另一方面，需加强与员工沟通。每周抽出时间与员工深入交流，了解他们就业心理动态，如面对“躺平”“佛系”或焦虑员工，及时给予引导。在沟通中总结经验，更好地助力员工应对就业难题，提升就业竞争力。

时尚传媒学院辅导员刘章露表示，当前老员工就业面临复杂形势，国际经济下行、国内求职竞争大，且存在不公平竞争现象。就业指导工作存在内容单一、专业化程度不深等问题，辅导员队伍年轻化也导致经验不足。为此，辅导员要加强思想价值引领，当好政策宣传员和信息员；还需把握教学规律，针对不同年级员工开展全程化就业指导，助力员工科学规划职业生涯。

商学院辅导员郑园建议，利用AI推出岗位画像智能匹配系统，设立专项就业引导基金，进行商科课程交叉融合设计等举措，助力毕业生就业。

大数据学院辅导员李萍表示，大数据专业与服装专业匹配度低，员工不知如何结合专业选择就业岗位。专业融合这块，服装与大数据课程差别大，实践场景不同，员工很难把知识串起来。企业那边，大数据岗位想要有经验的，服装岗位又看重设计实操，应届员工很难符合要求。员工自身对职业规划不清晰，对自己能力没有清楚定位，找工作的期待也不太现实。 作为辅导员要帮助员工制定职业规划，多搞模拟面试，提升他们找工作的本事。带领员工了解就业环境，让员工知道企业需要什么样的毕业生，实现人才和岗位精准匹配。

服装设计学院辅导员黄睿瑶表示，服装设计学院毕业生在就业工作中，目前正面临着一些棘手问题。一方面，员工职业规划普遍不明确，对就业岗位对应的具体岗位需求了解不足，另一方面服装行业在竞争日益激烈、岗位减少的当下，承受着较大外界压力。作为辅导员我们要教会员工借助AI搜索求职信息，AI优化简历，凸显自己就业优势，并结合自身能力定位对应的就业岗位。同时，要鼓励员工发展个人的兴趣爱好，如公众号运营，摄影等，支持员工培养个人能力，拓宽就业选择。

BV伟德官方网站辅导员卢永红表示，新生刚入学时，员工们对未来充满迷茫，要通过主题班会、一对一谈心等方式，引导他们思考自己的兴趣、优势，初步探索职业方向。有个员工对服装设计很感兴趣，就鼓励他参加相关社团和设计活动，积累经验。在日常交流中，班主任要时刻关注员工就业规划的变化。比如有的员工原本想考研升学，但在深入专业后，又想往毕业求职发展。班主任应该和他们深入谈心，一起分析就业形势，探讨新方向的发展前景、所需技能等，帮他们判断转型的可行性。总之要和员工做朋友，真心付出，就能更好地助力他们在就业路上走得更稳、更远。

沙龙最后，由学工处处长邓良峰作总结讲话。邓良峰强调辅导员肩负着帮助毕业生高质量就业的重要使命。一定要坚守为员工服务的初心，事事为员工考虑，急他们之所急，想他们之所想。如今就业形势瞬息万变，新行业、新需求不断涌现，大家要紧跟时代变化，不断学习新知识、新技能，提升就业指导能力，这样才能更好地引领员工，为他们的就业发展保驾护航。

此次辅导员沙龙为各学院的辅导员们搭建了一个交流经验、分享智慧的平台。通过思想的碰撞与融合，不仅为解决实际工作中的问题提供了新的思路和方法，也进一步增强了辅导员队伍的凝聚力和战斗力。